La Comisión de Trabajo del Senado aprobó el 14 de octubre, con ocho votos a favor y con cambios, el dictamen que reforma los artículos 3o. Ter y 132 de la Ley Federal del Trabajo para que la desconexión digital sea un derecho de todas las personas trabajadoras, según Vanguardia (con información de El Universal) y El Economista.
Hoy ese derecho solo existe para quienes están en teletrabajo. Con la reforma aplicaría también a quienes trabajan de forma presencial o híbrida, de acuerdo con El Imparcial y El Economista.
Qué dice el dictamen
- Definición: el trabajador puede no responder mensajes, llamadas ni correos del trabajo al terminar su jornada, en horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.
- Nueva obligación para el patrón (artículo 132): respetar ese derecho y emitir una política interna de desconexión con reglas sobre los canales de comunicación y los horarios de disponibilidad, según El Economista y El Imparcial.
- Excepciones: solo por fuerza mayor o emergencias operativas justificadas, y deben quedar escritas en el reglamento interno, según Vanguardia.
- Teletrabajo: el Senado agregó que la desconexión también aplica en las pausas pactadas en el contrato colectivo o el reglamento interior.
| Plazo | Qué pasa |
|---|---|
| 180 días después de publicarse en el DOF | Las empresas deben adecuar sus documentos y políticas |
| 90 días después de entrar en vigor | La STPS publica las reglas para aplicarla |
Fuentes: El Economista y El Imparcial.
Ojo: todavía no es ley. Falta la Comisión de Estudios Legislativos, el Pleno del Senado y, como el Senado le hizo cambios, regresar a Diputados antes de publicarse en el Diario Oficial, según El Economista.
En la misma sesión la comisión también aprobó un dictamen de transparencia salarial, que obligaría a publicar rangos de sueldo en las vacantes, de acuerdo con El Economista.
¿Qué significa para México?
En muchas PyMEs el WhatsApp del trabajo no tiene horario. Si la reforma se aprueba, tendrás medio año para ordenarlo. Puedes empezar desde ya:
- Define horarios de disponibilidad por puesto y qué cuenta como emergencia real.
- Escribe un borrador de política de desconexión e inclúyelo en tu reglamento interior.
- Usa herramientas que permitan programar mensajes y correos para que salgan en horario laboral.
- Separa los grupos de trabajo de los personales y configura respuestas automáticas fuera de horario.
- Revisa con tu abogado laboral o contador cómo afecta a las horas extra y guardias.
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Fuentes: El Economista, Vanguardia y El Imparcial (15/10/2026), consultadas el 15/10/2026.